공백기나 이직 사유는 비난이 아닌 ‘오래 다닐 사람인지’ 확인하는 과정입니다.

불합리한 상황이나 갈등 질문은 감정이 아닌 ‘원칙과 소통’으로 해결하세요.

실패 경험은 부족함의 증명이 아니라 ‘자기 객관화와 복구 능력’을 보여줍니다.

취미나 워라밸 질문은 스스로 스트레스를 관리하며 성과를 낼 줄 아는지 묻는 것입니다.